The Workplace

Ce que vous ne connaissez pas encore la discrimination à propos de l'emploi

L'État de la Californie est l'État le plus peuplé de la quasi-totalité de course et les groupes ethniques aux États-Unis. En particulier, Elle représente environ 40% de la population totale en Asie dans le pays.

En raison de ce fait, il est juste d'habitude d'entendre les plaintes de discrimination dans l'emploi dans l'État. En niveau national, la loi rend illégale la discrimination fondée sur les points suivants:

· Course

Sexe ·

· Religion

• National origine

· Physique Et handicap mental

· Age

· Grossesse

· Prévue de déploiement dans la réserve composantes de l'armée américaine ou de la Garde nationale

Dans certains Etats et des villes, ainsi que les ordonnances des comtés et des municipalités, il est également interdit la discrimination fondée sur les éléments suivants, en plus de ceux qui sont interdits au niveau national:

· Politiques affiliation

· Préférences sexuelles

· L'état civil

· Troubles génétiques

· L'état pathologique

· Statut d'ancien combattant

Il ya discrimination dans l'emploi lorsque l'expérience individuelle biais de l'embauche, la promotion, l'affectation des tâches, la résiliation et la compensation. Différents types de harcèlement sont également interdites.

En dessous est une liste utile d'importantes lois fédérale pour l'emploi, qui traitent de discrimination dans l'emploi:

Age Discrimination Loi sur l'emploi dans de 1967 (ADEA) – Cette loi interdit de discrimination dans l'emploi des salariés de 40 ans ou plus.

Égal Offre d'emploi au gouvernement fédéral – Executive Order n ° 11478 - Cette loi rend illégale la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale par les entrepreneurs et les entrepreneurs de la scène fédérale en vertu de contrats de construction financés par le fédéral.

Égal Pay Act de 1963 (EPA) – Cette loi a modifié le Fair Labor Standards Act. Elle interdit la discrimination salariale par les employeurs et les syndicats fondée uniquement sur le sexe.

Professionnel Réadaptation et d'autres services de réadaptation loi de 1973 – Le but de cette loi est de permettre aux personnes handicapées afin de maximiser l'emploi, l'autosuffisance économique, l'indépendance, et de l'inclusion et l'intégration dans la société.

et 14e amendements 5, Etats-Unis Constitution – Elles limitent le pouvoir de l'État et du gouvernement fédéral à la discrimination. En matière d'emploi, ces dispositions constitutionnelles visant à limiter le gouvernement de toute discrimination en leurs pratiques d'emploi en traitant les employés, anciens employés ou demandeurs d'emploi inégalement en raison de son appartenance à un groupe.

Civil Loi sur les droits de 1964 (ARC) – La loi interdit la discrimination dans plusieurs aspects de la relation de travail. Elle s'applique à la plupart des employeurs engagés dans le commerce interétatique avec plus de 15 employés, les syndicats et les agences d'emploi. Les représailles sont également interdites par la Loi.

19th Century civile Loi sur les droits – Cela a été modifiée en 1993. Il assure toutes les personnes l'égalité des droits en vertu de la loi et décrit les dommages-intérêts à la disposition de plaintes dans les actions intentées en vertu de l'ARC de 1964, ADA et le Rehabilitation Act de 1973.

Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) – Cette loi fédérale interdit la discrimination dans l'emploi sur la base du handicap d'une personne. Il impose aux entreprises de fournir des logements aux employés et au public tels que 3-pieds larges portes pour les fauteuils roulants.

Black Lung Loi - Cette loi interdit la discrimination par les exploitants de mines contre mineurs qui souffrent de la pneumoconiose.

Dans l'Etat de Californie en particulier, de la Californie pour l'emploi équitable et de logement Loi sur les (FEHA) est une loi qui interdit expressément le harcèlement sexuel et autres formes de discrimination illicite dans l'emploi et le logement.

Le loi interdit également les représailles contre un employé pour s'opposer à des pratiques illégales interdites par la loi, ou pour déposer une plainte, témoigner ou d'aider à la procédure en vertu de la s FEHA.

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Jamil Estorninos is currently jumbling work and law school. He is now only 5 units away from his law degree but 1.5 million miles away from his dream – to become the next John Grisham. He writes while waiting to become a force to reckon with in the legal world.

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